中國發(fā)展網訊 魯利韋、石培璋、記者羅勉報道從汕頭市有關方面了解到，2024年，汕頭城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數超4.4萬人，失業(yè)人員再就業(yè)與就業(yè)困難人員實現就業(yè)兩個關鍵數據也雙雙超額完成預定目標——這份亮眼的民生“答卷”，彰顯了汕頭市在促進高質量充分就業(yè)的堅實步伐和驕人成效。
汕頭市以精準施策為引領，緩解就業(yè)結構性矛盾為強勁雙翼，不僅促進了教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有效銜接，更繪就了一幅生機勃勃、民生幸福的新時代就業(yè)畫卷，2024年，汕頭市城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成省任務138.6%；失業(yè)人員再就業(yè)逾2.2萬人，完成年度任務112.8%；截至11月底，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數65.36萬人，比去年底增長2.69%。高校畢業(yè)生就業(yè)總體平穩(wěn)，離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率超過90%。截至12月份，汕頭市脫貧勞動力已就業(yè)3.3萬人，就業(yè)率99.24%。
汕頭市面對日益增長的就業(yè)需求和多元化的就業(yè)結構，推出了一系列創(chuàng)新性的保障民生新舉措，旨在打造“家門口”就業(yè)圈。為了促進就業(yè)市場供需精準對接，市人社部門深入企業(yè)、高校和社區(qū)，廣泛收集用工信息和求職需求，通過線上線下相結合的方式，搭建起了高效便捷的供需對接平臺。同時充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，通過搭建供需對接平臺、優(yōu)化用工服務等措施，促進了勞動力資源的有效配置，并全方位搭建勞動者和用工企業(yè)“雙向奔赴”橋梁,有效解決了企業(yè)“招工難”和務工人員“難就業(yè)”兩大難題。
去年以來，汕頭市澄海區(qū)共培養(yǎng)數控操作專業(yè)學員32名，并成功輸送至高德斯精密科技有限公司、廣東德信模鋼實業(yè)有限公司等多家玩具產業(yè)制造企業(yè)。為了助推澄海玩具產業(yè)轉型升級，打造全球競爭力千億級玩具產業(yè)集群，我市以玩具產業(yè)需求為導向，聚焦新質生產力發(fā)展趨勢，增設企業(yè)人力資源管理師、電子商務師、玩具設計師、人工智能訓練師等工種，同時也積極推動培訓學校與企業(yè)建立定向培訓合作機制。
2024年，汕頭市共舉辦了197場線上線下招聘會，吸引了7163家次企業(yè)參與，提供了17萬個次就業(yè)崗位，服務求職人員達到了33.11萬人次。其中，直播帶崗活動更是受到了廣泛歡迎，觀看人數達到了14.66萬人次，促成投遞應聘意向簡歷5.52萬人次。創(chuàng)新的服務模式不僅提高了招聘效率，也極大地提升了求職者的滿意度和獲得感。
從汕頭市金平區(qū)的非遺系列活動，到濠江區(qū)的“東湖菊花”全產業(yè)鏈發(fā)展；從澄海區(qū)的獅頭鵝現代農業(yè)產業(yè)園，到潮陽區(qū)的英歌隊文化推廣；從潮南區(qū)的紡織服裝產業(yè)人才培育，到南澳縣的“粵菜師傅”技能競賽……階段來，汕頭市各區(qū)縣人才驛站以特色活動為抓手，促進人才與產業(yè)深度融合，助力地方經濟蓬勃發(fā)展。
今年以來，在廣東省委組織部、省人社廳的統(tǒng)籌指導下，汕頭市全面貫徹落實省關于推進人才驛站優(yōu)化提升部署要求，致力于打造一批實體化、功能化、標準化的人才驛站，市、區(qū)、鎮(zhèn)三級人才驛站建設運營扎實推進，人才服務網絡基本形成，為我市產業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興注入新的活力，以人才振興賦能“百千萬工程”。汕頭市人才驛站在省年度人才驛站評估中獲評“優(yōu)秀”等次，成為汕頭市人才工作的一張亮麗名片。
通過資源整合、共享，開展靈活多樣的人才活動，人才驛站幫助用人單位柔性引進緊缺急需人才；發(fā)布地方經濟社會發(fā)展情況、人才需求信息和各項人才政策；開展人才與產業(yè)項目對接活動，幫助實現技術咨詢、成果轉化、項目合作；舉辦人才產業(yè)論壇、人才專家聯誼會、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流會等，為人才提供溝通交流平臺。
汕頭市人才驛站不僅成為人才引進的“強磁場”，更是人才成長的“加速器”。在這里，人才與產業(yè)實現了無縫對接，一批批優(yōu)秀人才在汕頭的廣闊天地中大展拳腳，為地方經濟社會發(fā)展注入了強勁動力。未來，汕頭市將繼續(xù)深化人才驛站建設，以更加開放的姿態(tài)、更加務實的舉措，吸引更多人才來汕創(chuàng)業(yè)就業(yè)，共同書寫汕頭高質量發(fā)展的新篇章。
數據顯示，汕頭市人才驛站總站已整合優(yōu)化37家單位的公共服務事項，為高層次人才提供18類47項服務，進站人才服務滿意度高達100%。各級人才驛站今年以來共舉辦人才活動497場，線上線下參與人數達5萬余人次，柔性引進高層次人才1397人次，促成簽約項目118個。
▲此文章圖文來源：中國發(fā)展改革
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