;   卖场总经理对供应商的进场以及是否淘汰出场握有决定权，而且不讲人情，主要关心卖场的总体业绩以及各品牌的营业数据，并以此作为决策的主要依据。所以在拜访他们之前，一定要在卖场内部人员以及其他供应商信息的协助下，掌握总经理的性格、癖好等详细个人资料，以及针对总经理关心的核心问题准备好谈判策略。该谈的谈，不该谈的就不要谈。

    因为卖场总经理一般工作比较繁忙，而且在约见供应商业务员时，往往已经从商品部经理处对供应商有了基本了解，也已经初步同意供应商进场。所以业务员切记不要抱着谈判的心理去拜访，不要占用对方太多的时间，也不要套什么交情，而是将一些正面的信息简要重复一次就可以了，重要的是与对方建立联系。另外，业务人员的职业形象非常重要，一定要给对方留下一个内外兼修、训练有素的好印象。

    当然，如果卖场总经理就是老板本人，如果对方要求，业务员就需要结合以下4个方面谈详细一些，这也是需要准备好以下这些资料的原因。

    （1）实力和潜力

    简要描述供应商的企业实力和品牌的市场潜力，必要时展示相关资料。

    （2）可信度高的参照证据

    为了支持第一个论点，作为更具可信度的一个参照证据，简要描述供应商品牌在其他城市同档次大卖场的终端形象以及销售数据，必要时展示相关资料。

    （3）可信度高的促销计划

    简要描述供应商品牌进卖场后，将从什么方面展开有力的业绩拉动措施。如果不是对方要求，不要谈得过于详细，在谈及细节时只要举一两个比较有“亮点”、有新意的例子就可以了。

    （4）其他：个人名片以及有代表性的产品样品

    2.商品部经理

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